Transparens och jämställda arbetsvillkor – HR Hackarna utvecklar framtidens HR-tjänst
Inom många branscher råder idag stor kompetensbrist och rekryterande bolag slåss om talangerna – upplevelsen om stelbenta kollektivavtal och oseriösa arbetsgivare bidrar ibland till sämre villkor när fajten om kompetens ställs till sin spets. Det här vill Zara Fröroth med HR Hackarna råda bot på genom en ny HR-tjänst.
Actsport ska förbättra unga idrottares mentala hälsa
Actsport erbjuder idrottspsykologisk rådgivning, utbildning och coaching för idrottare, tränare och ledare.
Fokus på Verkstad när Affärskompetens erbjuder stöd till småföretagare
Idag har Verkstaden 140 medlemmar spridda över landet som i sann startup-anda samskapar erbjudandet tillsammans med Affärskompetens.
Booiq tjänstefierar sin teknik
I september implementerar Castellum Booiqs senaste tjänst Booiq Försäljning.
NITIU avser etablera forskningscenter för vätgaslagring
Inom fordons- och flygindustrin är utvecklingen av lättare komponenter helt avgörande för att kunna minska såväl utsläpp av växthusgaser som material- och energiåtgång. NITIU, ett av Movexums alumnibolag, ser nu över möjligheterna att etablera ett forskningscenter för att utveckla lastbärande strukturer för vätgaslagring i fordons- och flygindustrin, stöttat av forskningsprojekt med Alleima, Volvokoncernen och Saab. […]
InstaSport tar plats i inkubatorn
InstaSport är en digital plattform med fyra nyckelfunktioner för golfträning; boka “vanliga” träningar, digital träning, samordna gruppträning samt ett statistik- och träningssystem för den egna träningen.
Prisbelönade appen Sisterhood tar plats i inkubatorn
Sisterhood är den prisbelönade appen som gör det möjligt för våldsutsatta kvinnor att dokumentera våld och på så sätt ha bevisföring som håller vid en eventuell rättegång.
USA nästa för Zutobi – ”Målet är skapa det bästa systemet för körskolor och att ta över marknaden.”
Zutobi tar nästa steg och lanserar en ny plattform med tjänster även för körskoleägare och körskolelärare.
Från forskning till företag – akademisk metodik för horisontellt ledarskap utvecklas och kommersialiseras genom Invite To Do
Att få flera och stora organisationer att tillsammans med näringsliv och politik lösa de gemensamma problem som identifierades under projektets gång visade sig kräva ett nytt sätt att ta sig an och arbeta med problem. Mikael kallar metoden för horisontell ledarskap eller horisontell innovation.
”Utveckla människorna så kommer utvecklingen i företaget av sig själv”
Det är helt centralt att teamets sammansättning speglar den värld vi lever och verkar i. Att medarbetarna har olika bakgrund, kön, ålder och erfarenheter ser jag som en tillgång som gör oss till en modern och relevant arbetsgivare, säger Daniel.